Succès client - Chefs de programme

Unité d'intégrité des données - Saisie de données, analystes de données, chefs de projet

Finance - Planification et analyse financières, comptabilité

Ressources humaines - Partenaires commerciaux RH, spécialistes HRIS, recruteurs, paie

Centre d'appel national 911 - Prise d'appels 911 (télécommunicateurs)

Marketing - Médias sociaux et numériques, événements, conception graphique

Ventes - Chasseurs de nouveaux logos, gestion de comptes et comptes stratégiques

Technologie - Développeurs de logiciels, support technique (niveau 1), ingénieurs de fiabilité de site, ingénieurs réseau, SQA, mise en œuvre, gestion de produits, techniciens de terrain (techniciens PSAP), administrateurs de systèmes et de bases de données et chefs de projet techniques

• Imprimez/enregistrez une copie de l'offre d'emploi avant qu'elle ne soit retirée, afin de pouvoir vous y référer plus tard.

• Utilisez votre CV comme un outil de marketing et non comme un document historique.

• Points de puce - seulement 4-5 par emploi, en gardant vos compétences à un niveau élevé (et en les adaptant au rôle pour lequel vous postulez).

• Résumé ou qualifications - Fournissez un résumé de la manière dont vos compétences correspondent au rôle ou pourquoi vous êtes un bon candidat en haut de votre CV.

• Pourquoi ce rôle ? - Lorsque vous remplissez la candidature, ne laissez pas les questions "pourquoi ce poste" vides. Nous examinons vos réponses et voulons savoir pourquoi vous pensez que ce rôle vous conviendrait.

• Valeurs et mission - L'adéquation culturelle avec une organisation est très importante ! Regardez nos valeurs et notre mission pour vous aider à comprendre qui nous sommes et ce qui est important pour nous. Prenez le temps de réfléchir à la manière dont elles s'alignent avec ce qui est important pour vous, et si vous pourriez prospérer dans notre culture !

• Réfléchissez à vos forces et faiblesses avant un entretien. Soyez prêt à être vulnérable sur les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Documentez vos succès et vos réussites dans les rôles précédents afin de pouvoir vous y référer tout au long de notre discussion.

• Retour amical - Entraînez-vous avec des amis, recherchez sur Google des questions d'entretien courantes et testez vos réponses avec des personnes en qui vous avez confiance et qui vous donneront des retours.

• Réponses STAR - Lorsque vous répondez à des questions, expliquez la situation et la tâche, votre action ou réponse et le résultat final. Essayez de garder vos réponses spécifiques, succinctes et sur le sujet.

Nous aimons parler avec nos candidats et en apprendre davantage sur leurs parcours. Si vous postulez et n'obtenez pas d'entretien OU ne voyez pas le bon poste, suivez-nous sur LinkedIn ou consultez notre tableau d'offres d'emploi. Nos besoins changent souvent !

Normalement, vous passerez par 2-3 entretiens selon le rôle et le niveau du poste.

• 1ère étape - Entretien avec un membre de notre équipe d'acquisition de talents ou de RH (généralement par téléphone ou Microsoft Teams).

• 2ème étape - Entretien de 30 à 60 minutes avec le responsable du recrutement via Microsoft Teams ou en personne.

• Jamais utilisé Teams auparavant ? Téléchargez l'application et suivez les étapes ci-dessous :

• Pour passer un appel test, ouvrez Teams.

• En haut à droite, à côté de votre profil, sélectionnez le bouton plus d'options avec 3 points (…), puis sélectionnez "Paramètres". Sur le côté gauche, sélectionnez "Appareils". Enfin, cliquez sur le bouton "Passer un appel test". Lorsque vous avez terminé votre test, raccrochez simplement l'appel.

• 3ème étape - Peut être un panel d'équipe ou un entretien technique selon le rôle.

Remarque : certains rôles peuvent avoir des étapes supplémentaires, votre recruteur examinera le processus lors de votre premier entretien.

• Notre objectif est d'informer directement tous les candidats de leur statut pour un poste, cependant, vous pouvez également vérifier directement en utilisant les étapes ci-dessous :

• Cliquez sur le lien "Candidats de retour" (soit US ou CA) sur notre page d'accueil des carrières.

• Veuillez vous connecter en utilisant votre email et votre mot de passe.

• Une fois connecté, vous verrez un tableau de bord incluant toutes les candidatures actuelles, en cours ou précédentes avec des mises à jour de statut.

• Ici, vous pouvez également mettre à jour votre profil, consulter les opportunités d'emploi actuelles ou mettre à jour vos questions de présélection.

• Besoin d'aide ou avez des questions supplémentaires ? Envoyez-nous un email à : HR@intrado.com