Intrado Careers

Un travail qui vaut la peine

Notre entreprise a été fondée par deux policiers qui voulaient fournir des informations plus précises en situations d'urgence, permettant ainsi aux personnes de nos communautés de recevoir l'aide appropriée plus rapidement. Nous nous consacrons au développement de solutions logicielles révolutionnaires qui améliorent la manière dont les premiers intervenants envoient et reçoivent des informations. Notre technologie n'est pas seulement percutante, elle sauve des vies. Nous aspirons à être le principal fournisseur mondial de solutions de réponse d'urgence et à être toujours présents en cas d'urgence. Nous nous engageons à sauver des vies et à protéger les communautés en poursuivant l'excellence dans ce que nous faisons et ce que nous créons. Vous pouvez avoir un impact, quel que soit le rôle que vous jouez.

Recrutement et intégration

Dès le début, nos membres de l'équipe d'acquisition de talents travaillent dur pour s'assurer que chaque candidat a un processus d'entretien fluide et clairement défini. Ensuite, nous étendons également cet engagement lorsque les individus vivent leur premier jour, leur première semaine et leur premier mois chez Intrado.

Croissance de carrière

Chez Intrado, nos près de 1000 employés basés aux États-Unis, au Canada et en Europe sont au cœur de ce que nous faisons chaque jour. Nous savons que les opportunités de croissance et de développement sont importantes et offrons de multiples façons pour les membres de l'équipe de faire progresser leur carrière. En fait, près d'un tiers de nos postes sont pourvus par des candidats internes chaque année! Avec le déploiement récent de notre Career Compass, nous travaillons à la création de ressources qui aideront nos employés à se développer dans leurs domaines d'intérêt pour les préparer aux futures étapes de leur carrière chez Intrado.

Apprentissage et développement

Chez Intrado, nous croyons que les retours continus sont l'un des meilleurs moyens pour nous tous d'apprendre et de grandir ensemble. Nos processus de définition des objectifs aident à assurer la clarté des priorités et à soutenir des conversations significatives et continues pour soutenir les objectifs de livraison et de développement.

Nous offrons également un remboursement des frais de scolarité pour les certifications et les cours qui soutiennent votre développement professionnel et renforcent vos objectifs de carrière chez Intrado.

Nous offrons aux employés des opportunités d'apprentissage technologiques et en personne. Cela inclut notre bibliothèque de formation robuste avec des ressources d'apprentissage étendues conçues pour vous aider à développer des compétences dans vos domaines d'intérêt. Nous promouvons également régulièrement une collection robuste de contenu auto-rythmé et de webinaires en direct favorisant la connexion culturelle, les opportunités de collaboration transversale et le développement des compétences.

Amusement

Nous proposons des groupes d'intérêt virtuels, des jeux-questionnaires, des assemblées générales, des événements de réseautage, des pique-niques et des activités sociales (tournoi de cornhole, quelqu'un?). Nos membres de l'équipe de Longmont et de Montréal peuvent jouer au baby-foot, au ping-pong ou au billard dans nos espaces sociaux. Il existe de nombreuses façons dont nous travaillons pour favoriser la connexion et la communauté pour nos membres d'équipe.

Redonner

Intrado est dédié à redonner à nos membres d'équipe et aux communautés dans lesquelles nous travaillons. Notre programme Caring About People, ou CAP, est une organisation caritative 501(c)(3) entièrement financée par les dons des employés. CAP fournit une assistance financière aux employés d'Intrado qui font face à des situations de crise. Que ce soit pour trouver un abri en cas de catastrophe, aider à couvrir les frais médicaux ou se remettre sur pied après l'un des imprévus de la vie. Au cours des quatre dernières années, les employés d'Intrado ont fait don d'environ 125 000 $ à CAP pour aider les nôtres dans le besoin d'assistance.