Notre culture

Chez Intrado, nous nous engageons à sauver des vies et à protéger les communautés, en les aidant à se préparer, répondre et se remettre d’événements critiques.Nous sommes animés par une passion pour ce que nous faisons et par notre incroyable capacité à avoir un impact positif sur la vie des gens chaque jour. Nos membres d’équipe sont essentiels à notre succès et nous nous efforçons de cultiver une culture où les employés se sentent habilités à donner le meilleur d’eux-mêmes et à se sentir épanouis.

Notre culture est une incarnation vivante et respirante de nos valeurs, éthiques et principes en action. Imaginez un milieu de travail entouré de personnes passionnées par ce qu’elles font, qui respectent leurs collègues, qui partagent vos valeurs et qui aiment apprendre et échanger des connaissances. Un endroit où votre voix compte et où vous pouvez trouver des mentors et encadrer d’autres. Où vous avez un accès régulier à des leaders à tous les niveaux. C’est le genre de culture qu’on construit chez Intrado. Nous disons « construire » parce que ce sont des efforts qui ne s’arrêtent jamais, et chaque nouvel employé est une étape vers cet objectif ultime.

Principes fondamentaux

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Obsession pour l’excellence opérationnelle

Nous visons une exécution sans faille dans toutes les fonctions d’affaires. Nous sommes fiers de mettre en place des processus et procédures efficaces qui assurent des opérations fluides et cohérentes. Évoluer et améliorer continuellement nos méthodes pour atteindre une efficacité maximale.

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Passion pour l’innovation produit

Intrado a été fondée comme une entreprise novatrice qui a bouleversé le statu quo dans l’industrie des services d’urgence. Nos racines ont toujours été ancrées dans notre passion pour l’innovation, et nous nous engageons à faire progresser les services de sécurité grâce à l’innovation de produits de pointe.

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Engagement à être centré sur le client

Dans chaque produit que nous développons et dans chaque interaction à laquelle nous participons, nous nous efforçons d’offrir une valeur inégalée et une expérience fluide. Notre question directrice dans chaque décision et action est : « Est-ce que cela sert les meilleurs intérêts de nos clients?

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Gestionnaires prudents du capital des parties prenantes

Nous faisons preuve d’un jugement rigoureux dans l’allocation du capital de nos actionnaires. Les questions clés guident nos décisions : « Chaque dollar dépensé maximise-t-il la valeur à long terme? », « Faisons-nous des investissements rentables? », « Notre capital est-il dirigé vers le développement et la croissance de produits innovants? » et « Assurons-nous une rémunération équitable pour nos employés afin de soutenir nos objectifs à long terme? »

Valeurs de l’équipe

S’engager à Croître par le Changement

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Engagez-vous envers la mission. Soyez présent, respectez vos engagements et évoluez à travers le changement.

Diriger avec Discipline

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Restez sur la bonne voie, même face à l’adversité. Planifiez, priorisez et exécutez avec excellence.

Être Responsable

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Apprenez, adaptez-vous et livrez des résultats. Assumez les résultats. Exprimez-vous et respectez vos engagements.

Agir avec Urgence

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Agissez avec intention. Priorisez ce qui compte. Agissez rapidement, restez concentré et faites que chaque jour compte.

Communiquez avec franchise

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Dites la vérité avec respect. Soyez ouvert, clair et constructif. Invitez la rétroaction et participez activement aux discussions.

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