Diversité et inclusion

La diversité est ce qui nous rend finalement plus forts.

Nous adoptons une philosophie qui soutient à la fois les personnes et les idées diverses, et nous nous engageons à redonner à nos communautés. Nous encourageons nos membres d'équipe à se connecter avec les autres de manière à refléter leurs objectifs personnels et professionnels.

Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Fierté chez Intrado cherche à célébrer activement la diversité et à favoriser une communauté de soutien afin d'encourager les employés 2SLGBTQIA+ à apporter nos points de vue uniques et nos véritables personnalités dans notre travail. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail plus inclusif grâce à l'éducation, la communication et le mentorat tout en étant solidaires avec les autres GRE d'Intrado en reconnaissance de la nature intersectionnelle de la diversité et de l'identité. PIA se réunit mensuellement et propose un club de lecture facultatif!
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Réseau des femmes d'Intrado (WIN) s'efforce d'attirer, de retenir, de développer et de promouvoir les femmes au sein d'Intrado par l'engagement, les relations et la croissance professionnelle. Avec plus de 100 membres, WIN est une communauté active qui se réunit une fois par mois pour se connecter personnellement et grandir professionnellement. Les sujets récents de réunion/discussion incluent la responsabilité, le bien-être dans le changement, les parcours de carrière et les ressources, et les astuces et conseils pour PowerPoint.

Témoignages des employés

Employeur garantissant l'égalité des chances – Vétérans/Personnes handicapées et autres catégories protégées

Intrado a découvert que la manière la plus efficace de créer et de maintenir une présence mondiale est de représenter la diversité dans sa main-d'œuvre. Notre entreprise continue de prospérer parce que nous employons un groupe unique d'individus divers et talentueux. En encourageant la diversité sur notre lieu de travail et en mettant en œuvre un programme d'égalité des chances en matière d'emploi/action positive, nous sommes mieux à même de comprendre, d'aborder et de fournir les solutions ingénieuses auxquelles nos clients sont habitués. Il est de notre pratique qu'aucun employé ou candidat à un emploi ne soit traité de manière injuste en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale, de son âge, de son état civil, de son statut de vétéran, de son handicap ou de tout autre facteur non lié à une pratique commerciale saine.

EEO - Connaissez vos droits

Intrado s'efforce d'identifier, de supprimer et de prévenir les obstacles à l'accessibilité et de se conformer aux objectifs et aux exigences de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (la « LAPHO ») et du Code des droits de la personne de l'Ontario (le « CDPO »). Pour plus d'informations, veuillez vous référer à :


Politique sur les normes d'emploi accessibles

Politique de service à la clientèle accessible

Plan d'accessibilité pluriannuel

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